"EJECUTAMOS PROYECTOS QUE BUSCAN LA INCLUSIÓN SOCIAL, LA MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA Y EL MANTENIMIENTO DE UN AMBIENTE DE TRABAJO HUMANIZADO Y PRODUCTIVO"
SUSTENTABILIDAD
La política de Sustantabilidad del Grupo GV Riesgo tiene como objetivo garantizar el compromiso de la empresa con las mejores prácticas de gestión, dándole así su contribución a la sociedad y al medio ambiente.
Para nosotros, Sustantabilidad se traduce en una gestión ética, transparente y responsable en todas sus relaciones, contribuyendo con la mejora de las condiciones socio ambientales.
El Grupo GV Riesgo ejecuta proyectos que buscan la inclusión social, la mejora de la calidad de vida y el mantenimiento de un ambiente de trabajo humanizado y productivo para sus funcionarios, a través de la concesión de beneficios adicionales a los previstos en la convención colectiva de trabajo, realizando convenios con universidades, la recolección selectiva de basuras, la campaña del abrigo, llevando a cabo el programa de ahorro de electricidad, ofreciendo actividades de gimnasia laboral, manicure, peluquero y masaje, entre otros.
CAMPAÑA DEL ABRIGO
Es una iniciativa coordinada por el Fondo Social de Solidaridad del Estado de Sao Paulo. La campaña se desarrolla con el apoyo de los órganos el gobierno, de la clase empresarial y de la sociedad civil, y se destina a entregarle las donaciones recibidas a las entidades asistenciales debidamente registradas.
La campaña recauda millones de abrigos y mantas en todo el Estado, ayudándoles a familias necesitadas a enfrentar el invierno con más dignidad y calor humano.
LA GV participa en estas campañas contribuyendo con las donaciones recibidas de colaboradores y de sus familiares. ¡Es la GV trabajando en pro de la comunidad!
CONSUMO DE ENERGÍA
La empresa realiza varias acciones que promueven el racionamiento de energía eléctrica, entre ellas, tenemos el trabajo de concientización por medio de mensajes distribuidos en varios puntos llamativos, instalación de sensores en los pisos y escaleras, el hábito de apagar los equipos y luces en los horarios de almuerzo y final de la jornada laboral, uso adecuado del elevador, entre otras. Hace seguimiento de la evolución del consumo y toma acciones preventivas por medio de campañas de carácter corporativo. ¡Es la GV pendiente del gasto excesivo de energía para Brasil!
CONVENIO ESCUELA
Para garantizar que los colaboradores estén atentos y motivados en su capacitación técnica continua, la empresa dispone de convenios “empresa y escuela" con varios establecimientos educativos para que puedan beneficiarse con descuentos en las mensualidades. ¡ES la GV incentivando y mejorando la capacitación de su patrimonio humano!
INCLUSIÓN SOCIAL
Las actitudes de discriminación e intolerancia entre los hombres están presentes desde la antigüedad, pero a lo largo de los años la sociedad viene cuestionando estos hechos de forma crítica, estableciendo y fortaleciendo los principios de los derechos humanos. La inclusión de colaboradores con necesidades especiales es una parte que integra la cultura de la empresa. ¡Es la GV cumpliendo con su obligación con la sociedad!
GIMNASIA LABORAL
Este conjunto de actividades físicas realizadas voluntaria y colectivamente por los colaboradores en un tiempo suministrado por la empresa y en el propio lugar de trabajo es planeado por profesionales especializados, contemplando acciones de índole educativa y preventiva, trayendo como principales beneficios disposición para el trabajo, mejora en el rendimiento funcional, reducción en el número de accidentes de trabajo, disminución de los gastos médicos y mejora en las relaciones interpersonales. ¡Es la GV trabajando por la calidad de vida de sus colaboradores!
PROGRAMA 5S
La empresa viene incorporando gradualmente el programa de 5S, que tiene como objetivo mantener un ambiente organizado y armónico. Se realizan inspecciones periódicas para detectar oportunidades de mejoras en el ambiente de trabajo, ya sea a través de los mantenimientos preventivos en las instalaciones o correcciones en la forma como los colaboradores utilizan, actúan y presentan sus objetos personales y documentos en los puestos de trabajo.
5S – Cinco etapas de buenas prácticas para mejorar el ambiente de trabajo:
1º SEIRI (Clasificación-Uso-Selección-Disposición)
2º SEITON (Organización-Orden)
3º SEISOH (Limpieza-Inspección)
4º SEIKETSU (Conservación - Mantener la Práctica de los 3 Primeros)
5º SHITSUKE (Ética - Moral - Disciplina - Ejecutar Tareas Establecidas).
QUICK MASSAGE (MASAJE RÁPIDO)
Técnicas de Shiatsu, Anna y Estiramientos aplicados cerca de 15 a 20 minutos para promover el relajamiento muscular de las regiones cervical, dorsal y miembros superiores. Tiene como objetivo proporcionarles a los colaboradores la relajación física necesaria para eliminar las tensiones y el estrés cotidianos. ¡Es la GV preocupándose por el bienestar de los colaboradores!
RECICLAJE
Respetar el medio ambiente y defender la mejora de la calidad de vida de la población es una preocupación global. Con el objetivo de reducir la cantidad de basura destinada a los rellenos sanitarios y disminuir el impacto ambiental, la contaminación del suelo, del agua y del aire, vienen siendo realizadas actividades de recolección selectiva de las basuras junto a las empresas. La GB tiene gran preocupación por el medio ambiente y aplica las técnicas de separación de sus residuos, ofreciendo recipientes de basura específicos y disponiendo estos residuos para que sean recogidos por empresas especializadas en reciclaje. ¡Es la GV haciendo su parte para proteger el planeta!
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